農(nóng)歷新年過后,馬上就會迎來金三銀四招聘季,又有一批新人程序員即將告別校園,走入職場,開啟人生中的第一份工作。這時候,一個特俗但是大家心里其實都在意的問題就會冒出來:對于剛入行的程序員來講,第一份工作的薪資究竟重不重要?
有的人認為,第一份工作薪水很重要,因為薪資低的工作往往沒什么價值,首份工作的薪資也關乎你未來的加薪幅度,所以有能力選擇的話,還是應該選擇薪資高的工作。
而有的人則認為,第一份工作薪水不重要,大學生剛剛踏入社會,不要過于在乎工資,而應該把眼觀放的長遠些,多積累些經(jīng)驗和閱歷,提升自己的能力,未來可以拿更高的薪資,選擇平臺、和跟對領導比薪資重要。
同樣的一個問題,大家卻能給出截然相反的答案,并且這些答案看似全都邏輯自洽,各有道理,聽起來絲毫沒有毛病。
那么,到底該聽誰的?首先,小編想說,薪資還是非常重要的。我相信對于大多數(shù)程序員來講,大家之所以從事程序員工作,并非出于什么高尚的夢想,而只是因為程序員的薪資高,可以為自己的家庭和父母提供一個更好的生活。
薪資待遇依然是應屆生最看重的因素
薪資在工作中,不僅僅單純意味著是你的勞動報酬,也代表了你在公司的個人價值以及你的市場技能評估,并且也是敲定你的下一個職業(yè)生涯的階梯。
試想一下,你剛入行程序員,工資8000元,而同樣作為程序員,你室友的工資10000元,假設其他因素不變,按照正常軌跡跳槽工資漲幅比例10%來看,第一次跳槽你的工資能漲到8800元,而你的室友則可以漲到11000元。
這還是第一次跳槽的差距,而隨著往后的第N次跳槽,差距就像滾雪球一樣越滾越大。事實上,還不僅僅是工資差距這么簡單,一份好薪資,更可以體現(xiàn)出這份工作的行業(yè)發(fā)展及前景。
在做職業(yè)選擇的時候,新人程序員往往由于閱歷不足,無法對行業(yè)發(fā)展做出準確判斷,那么,如何判斷一個行業(yè)的興衰與否?
小編就有一個簡單的方法:看行業(yè)每年平均工資的漲幅。
薪水可觀,說明這份工作、這個行業(yè),是值得干下去的;若不是,要么說明行業(yè)受新興行業(yè)沖擊,要么由于行業(yè)自身原因逐漸沒落。
所以,薪資水平是可以反應出來很多問題的,尤其對于程序員群體來講,他們很多生活在北上廣深等一線城市,生活節(jié)奏快,工作壓力大。
如果沒有一份可以覆蓋生活成本的可觀薪水,那么,你出來打工的目的又是什么呢?
不要掉入“非黑即白”的思維陷阱
事實上,在職場中,薪資和個人成長,這兩方面并不矛盾。一家優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司,給程序員開出的工資往往也是行業(yè)的較高水平。比如,對于字節(jié)、騰訊、阿里這種互聯(lián)網(wǎng)大廠來說,其校招薪資往往就代表行業(yè)的最高水平。如果你的第一份工作,是去這樣的大廠寫代碼,那么你將不僅能享受高薪,還可以接觸各種技術牛人,參與各種大型項目,迅速拓展自己的技術邊界,獲得快速成長。
話說了這么多,那新人程序員到底該如何選擇呢?
小編認為,對于一名剛入行的程序員來講,在選擇第一份工作時,薪資不用太看重,但一定要有一個底線和基礎,低于某個薪資線的offer一律拒絕。
畢竟,在溫飽還沒有解決的情況下,空談技能提升,還有什么意義呢?第一次擇業(yè)時,真正應該看重的還應該是公司前景和個人成長。只要認準一點,去做那些能夠提升個人能力的工作,而拒絕那些對能力提升沒有幫助的就一定沒錯。個人能力強了自然就不會缺少金錢福利的招攬。事實往往就是這么簡單。