每天打開手機，看著各種客戶端、公眾號推送著“29歲**院長”、“25歲**博士生導(dǎo)師”，感慨別人如此優(yōu)秀的同時，也在問著自己：為什么我的就業(yè)就這么難。

又到一年的年末，各大高校卻已經(jīng)開始了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職潮，但對于IT領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，似乎更難一些，為什么？

1、企業(yè)剛需與應(yīng)屆生硬實力差距大

企業(yè)用人目的非常直接：解決問題。不論是企業(yè)問題還是客戶問題，員工都需要能夠解決。因此，在招聘過程中，特別是技術(shù)類崗位，就需要應(yīng)聘人員有硬實力。

但對于應(yīng)屆生而言，硬實力略顯不足，特別是IT領(lǐng)域，以JAVA崗位為例，很多應(yīng)屆生僅有在校課程項目經(jīng)驗，無任何企業(yè)項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，更不能獨立完成程序設(shè)計、測試，甚至存在只學(xué)過JAVA基礎(chǔ)的情況。至于UI 交互，甚至不能獨立完成H5設(shè)計，只會PS操作···面對企業(yè)的招聘需求，有信心但沒實力。

2、求職條件比找對象條件多

求職過程是一個雙選的過程，企業(yè)選人、人選企業(yè)。不過對于HR而言，最常回答的問題和最介意面試者問的問題，不是“月薪多少”、“有沒有加班費”，而是“出差嗎”、“可以不去外地嗎”、“可以不駐場嗎”、“可以不接觸客戶嗎”。對于IT行業(yè)而言，外包項目占據(jù)了大部分項目形式，為了更好地完成合作方項目，企業(yè)會采用技術(shù)人員駐場的方式進(jìn)行，因此，當(dāng)求職人員明確或暗示自己不愿意出差、駐場時，面試基本就結(jié)束了。

至于其他入職條件更是無形中在給自己的求職增加壁壘：早上上班時間要9點；周末不能加班；公司要提供吃??；不參與公司應(yīng)酬；只會A所以只做A；公司要給培訓(xùn)；只做技術(shù)不見客戶；不想做技術(shù)，現(xiàn)做助理未來做領(lǐng)導(dǎo)····

一邊自豪著學(xué)位證上專業(yè)的名字，一邊也吐槽著行業(yè)內(nèi)卷，其實真正被卷的是，永遠(yuǎn)不是有硬實力的人。

3、讓自己成為有實力的IT人才

在這建議，如果是還未畢業(yè)的大學(xué)生，可以盡早聯(lián)系實習(xí)單位跟前輩多多參與項目，鍛煉自己的實踐操作能力，不求薪酬但求積累經(jīng)驗。

如果覺得自己能力尚不夠的，建議報班學(xué)習(xí)，系統(tǒng)深入地提升自己的能力，有些人選擇一家比較優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行“魔鬼”訓(xùn)練后，最后也收獲了名企offer，薪資甚至比直接校招的人還高。

主動性全在于自己，如果想入行IT行業(yè)，成為契合當(dāng)代社會需要的“技術(shù)型”IT人才，自然要拿出點真功夫，而不是學(xué)校里的那點花拳繡腿。舍得花時間去鉆研的人，即便不是計算機專業(yè)的人，也能成為“突出人才”。

從“大學(xué)生”到“職業(yè)人”的身份轉(zhuǎn)變，“技術(shù)小白”到“專業(yè)大?！钡挠布墸?/span>0經(jīng)驗小白兔”到“沉穩(wěn)戰(zhàn)狼”的驚艷蛻變。待到盛夏花開畢業(yè)季，綻放一個全新的自己。

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