程序員薪水有高有低，有的人一個月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。同樣有五年工作經(jīng)驗的程序員，可能一個人每月拿20K，一個拿5K。是什么因素導(dǎo)致了這種差異？我特意總結(jié)了容易導(dǎo)致薪水低的九大行為表現(xiàn)，避開這些大坑，你就離高薪不遠(yuǎn)了，小目標(biāo)月薪3萬其實不難。

習(xí)慣即刻回報

　　他不懂得只有春天播種，秋天才會有收獲。剛剛付出一點點，甚至還沒有付出，就想要得到回報。技術(shù)剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，干了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，準(zhǔn)備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。

　　一個程序員的價值，是通過他帶給公司的價值體現(xiàn)的。先給公司帶來了價值，然后才會反過來在薪水上體現(xiàn)出自己的價值。公司都很現(xiàn)實，很少會為你的潛力買單，在你還沒有體現(xiàn)出價值時就給你很高的薪水。

　　在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，馬上想得到回報。天下沒有白吃的午餐，你想獲得什么，就得先付出什么。唯有種下種子，然后澆水、施肥、除草、殺蟲，然后才能等來收獲。

缺乏學(xué)習(xí)熱情

　　很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，軟件開發(fā)的技術(shù)日新月異，而每一項技術(shù)又往往博大精深，不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術(shù)不能深刻理解熟練應(yīng)用，表現(xiàn)出來的水準(zhǔn)僅僅是能干活、還行，那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。

　　假如你對學(xué)習(xí)、掌握、精通技術(shù)沒有興趣，面對不斷涌現(xiàn)的新語言新技術(shù)新框架沒有學(xué)習(xí)欲望，那但就軟件開發(fā)這個工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來也不會。在這樣一個快速變化的時代，只有不斷地學(xué)習(xí)才不會被拋棄。

不夠努力

　　雖然我們都知道努力學(xué)習(xí)可以改變我們的技能水平，持續(xù)努力不懈堅持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網(wǎng)，搞兩下能Run就放下了。

　　人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大，甚至很多時候，從大多數(shù)人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個人的實力半斤八兩的話，熱情工作努力堅持的人，一定比較容易成功。

沒有時間管理觀念

　　每個人的一天都只有24小時，人和人的差別就在于如何利用時間上。

　　有的人每周都有目標(biāo)，每天都有計劃，早上起來會想今天要做的幾件重要的事，晚上會回顧今天完成的事，總結(jié)干成了什么干壞了什么，還會有計劃的學(xué)習(xí)新知識新技能，這樣日積月累不斷堅持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進(jìn)。

　　而有的人則漫無目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什么，晚上也發(fā)愁如何消磨時間……

　　唯有志存高遠(yuǎn)，方能風(fēng)行天下。