在Java程序界流行著一種默認(rèn)的說法叫“黃金5年”，意思是說，一個(gè)Java程序員從入職的時(shí)候算起，前五年的選擇直接影響著整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展方向和薪資走向。

而這5年，也決定了一個(gè)程序員能否成為職業(yè)大牛的可能。那么，在這黃金5年，Java程序員如何做才能實(shí)現(xiàn)自我突破呢？

對(duì)初學(xué)者建議

首先，對(duì)尚未進(jìn)入職場工作的在校生以及準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行Java的同學(xué)的建議：一定要從最基礎(chǔ)的知識(shí)學(xué)起，學(xué)習(xí)Java基礎(chǔ)的時(shí)候，應(yīng)該盡量多動(dòng)手寫，寫出來運(yùn)行一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問題。學(xué)完基礎(chǔ)內(nèi)容之后，對(duì)Java有一個(gè)基本的了解之后，不要著急著進(jìn)入更高級(jí)的學(xué)習(xí)，嘗試用Java語言寫出一些簡單的程序鍛煉自己。

參加工作1-2年之間

在這段時(shí)間里，想必對(duì)Java已經(jīng)有了一個(gè)較為深入的了解。

首先，要非常熟悉設(shè)計(jì)模式，日常要多看一些關(guān)于代碼編寫優(yōu)化的書，提高自己的代碼能力，能夠?qū)懗鲆皇謨?yōu)雅的代碼；其次，在工作過程中肯定接觸過并發(fā)，應(yīng)該更加深入地去了解并發(fā)的相關(guān)知識(shí)；最后，要對(duì)所使用的框架和Java的類庫有一定的研究，還需要去看一些JDK中的類的源碼，包括自己日常所使用的框架的源碼?？偠灾@個(gè)階段，需要做的是深入了解Java底層和Java類庫，也就是JVM和JDK的相關(guān)內(nèi)容。

參加工作3-4年之間

處于這個(gè)階段，說實(shí)話很難再提升代碼能力了，因?yàn)檫@個(gè)階段的學(xué)習(xí)會(huì)比較多樣化。在前三年的工作中，相信或多或少都會(huì)接觸一些其它的技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)、分布式緩存、分布式消息服務(wù)、分布式計(jì)算、軟負(fù)載均衡等技術(shù)，你能精通任何一項(xiàng)，都將是你未來面試時(shí)巨大的優(yōu)勢。

因此，如果自己對(duì)某一項(xiàng)技術(shù)感興趣，這時(shí)可以深入去研究，即使這項(xiàng)技術(shù)不一定會(huì)在工作時(shí)用到，但一定是相關(guān)的。

參加工作4-5年之間

到了這個(gè)階段，應(yīng)該遇到了所謂的“技術(shù)瓶頸期”了。不要急于提高自己的技術(shù)，此時(shí)更重要的是提高你的影響力?？梢試L試去一些知名公司提高你的就業(yè)背景；也可以發(fā)表一些技術(shù)文章去影響更多的人；還可以去Github創(chuàng)建一個(gè)屬于自己的開源項(xiàng)目，打造屬于自己的產(chǎn)品。

這個(gè)時(shí)候提高自己的影響力主要是可以給自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，所以，這個(gè)階段最大的任務(wù)是提高自己的影響力，為未來工作生涯做準(zhǔn)備。對(duì)于軟件開發(fā)同學(xué)而言，首先要客觀認(rèn)識(shí)自身的情況，想清楚自己現(xiàn)在要什么、未來要什么，做好職業(yè)規(guī)劃，從而選擇不同類型的企業(yè)。

Java程序員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和方向

1、走向架構(gòu)師

程序員與架構(gòu)師之間的主要區(qū)別是什么呢？

架構(gòu)師，是Java開發(fā)人員非常向往的一個(gè)角色。架構(gòu)師需要擁有完善和扎實(shí)的技術(shù)體系，具備較好系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)能力，豐富的項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

架構(gòu)師是一個(gè)漫長的積累過程，大部分架構(gòu)師的年齡在35歲左右，這個(gè)階段就是程序員的黃金期。

程序員要向一名架構(gòu)師發(fā)展，需要進(jìn)一步加強(qiáng)技能的修養(yǎng)。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來言，最重要的技能是對(duì)網(wǎng)絡(luò)和分布式系統(tǒng)的理解，比較麻煩的是分布式系統(tǒng)，除了分布式，在現(xiàn)在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，還需掌握高性能、深入淺出、性能調(diào)優(yōu)、Spring、JVM等技術(shù)。

2、走向項(xiàng)目經(jīng)理

當(dāng)然，也有一些運(yùn)氣比較好的程序員，不但負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，而且還負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理工作，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)工作有一定的嘗試。因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項(xiàng)工作，如果自己對(duì)這種工作比較滿意，而且具備項(xiàng)目經(jīng)理的要求，則可以向項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)方向發(fā)展。

項(xiàng)目經(jīng)理的工作重點(diǎn)已經(jīng)從編程轉(zhuǎn)移到對(duì)人、對(duì)技術(shù)、對(duì)進(jìn)度、對(duì)項(xiàng)目的管理，因此，項(xiàng)目經(jīng)理必須要了解軟件開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)、了解開發(fā)的各種技術(shù)和運(yùn)用、了解開發(fā)隊(duì)伍人員的水平和特點(diǎn)。在日常的工作和生活中就得側(cè)重鍛煉這方面的能力，還要學(xué)習(xí)一些項(xiàng)目管理的知識(shí)，例如：PMP、CMMI、敏捷開發(fā)管理等。

從程序員到項(xiàng)目經(jīng)理可以使項(xiàng)目經(jīng)理更好地理解程序員在項(xiàng)目中的地位和作用，了解軟件開發(fā)的各種規(guī)律性的東西，從而保證項(xiàng)目的正常完成。而且，項(xiàng)目經(jīng)理的收入和地位在公司里也是比較高的，因此，走向項(xiàng)目經(jīng)理是程序員的另一個(gè)發(fā)展空間。

3、走向管理層

很多程序員希望自己能成為公司中的主管、或項(xiàng)目經(jīng)理等管理人員，無論是收入還是地位都會(huì)相對(duì)高一些。另外，還有一些程序員可能厭倦了日復(fù)一日枯燥而繁瑣的編程工作，希望借助走向管理崗擺脫這種步步緊逼的工作狀態(tài)。當(dāng)然，走向管理者就要求程序員要比一般人做更多的準(zhǔn)備，做更多的轉(zhuǎn)型工作。由于軟件公司的管理者不同于一般公司的管理者，專業(yè)能力越強(qiáng)，管理起來就越得心應(yīng)手，沒有專業(yè)能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。

所以，想要往管理者發(fā)展的程序員，一定要把編程、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等基礎(chǔ)打好，這樣轉(zhuǎn)型到管理者成功率就會(huì)高一些，而且到時(shí)候也能更加得心應(yīng)手。