隨著「內(nèi)卷」、「躺平」等詞匯出現(xiàn)的頻率越來越高，「大齡恐懼癥」也越來越多地在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)被人討論，日前，脈脈數(shù)據(jù)研究院的一項調(diào)查也指出如今互聯(lián)網(wǎng)群體呈年輕化趨勢，35歲以下的人占據(jù)著半壁江山。

脈脈數(shù)據(jù)研究院對目前中國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進行了統(tǒng)計排序，結(jié)果顯示，這些公司員工平均年齡均不超過35歲，在27歲到33歲不等。

以TMD（字節(jié)跳動、美團、滴滴）為代表的新興互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲?？焓趾蛺燮嫠噯T工平均年齡緊隨其后，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

在老牌BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲；百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。

此外、互聯(lián)網(wǎng)+公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯(lián)網(wǎng)公司網(wǎng)易員工平均年齡為29歲，搜狐、新浪員工的平均年齡也僅為30、31歲。

值得一提的是，從以上的分析中發(fā)現(xiàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過35歲。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，20歲到34歲期間，平均每周工作時長可達45小時左右，到了35歲后平均每周工作時長會因家庭、身體等原因開始減少，對工作的選擇也會因此改變。

很多公司應(yīng)聘時，將“年輕團隊”作為重要的賣點之一。毫無疑問，年輕化的團隊擁有獨特的吸引力：同事年齡相仿，溝通無代溝、不用打官腔，人際關(guān)系更平等；年輕人有熱情有創(chuàng)意，工作過程中也常常有驚喜的產(chǎn)出。然而，也有人持警惕甚至懷疑的態(tài)度。有網(wǎng)友直言到，如果沒有中老年人員工只能說明這個公司留不住人，不宜久待。

網(wǎng)友@送奶茶：35歲的人心智大多成熟，上有老下有小的，你跟他談夢想，他已經(jīng)不會被忽悠了。

網(wǎng)友@小通要發(fā)財：別制造35歲焦慮啦，本來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興起也才沒幾年，35歲要么是大廠管理層，要么已經(jīng)實現(xiàn)財富自由退休了或創(chuàng)業(yè)去了，要么去了中小公司當領(lǐng)導，失業(yè)真不至于。

高昂的薪資

很顯然，經(jīng)驗豐富且年齡偏大的軟件開發(fā)人員拿到的薪資理應(yīng)高于年輕人（盡管有時未必），而且他們的期望值也會偏高。

問題在于需求。軟件公司是否需要這些經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員？他們值得雇傭嗎？基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往并不需要大量經(jīng)驗豐富的高級開發(fā)人員。每個公司都需要面對現(xiàn)實的問題，負擔大量高薪的高級開發(fā)人員的壓力可不小。

換工作

絕大多數(shù)開發(fā)人員都會找到一種無需編寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。

環(huán)境

隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。由于代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。

相對較新的行業(yè)

與其他行業(yè)相比，軟件行業(yè)比較新。這是最大的原因之一。隨著行業(yè)的發(fā)展成熟，希望我們有機會看到更多年長的開發(fā)人員。

永無止境的學習不可缺少的！

技術(shù)、編程語言和框架的發(fā)展日新月異，所以許多年長（甚至年輕）的開發(fā)人員都跟不上時代的步伐。隨著年齡的增長，人們還要負擔很多其他責任。他們往往沒有足夠的時間來學習新技術(shù)。這是這個行業(yè)沒有太多高齡開發(fā)人員的另一個原因。其他行業(yè)的專業(yè)人士就無需面對如此巨大的學習壓力。程序員需要不斷學習新技術(shù)。