過去的2021年,沒有一位職場人是輕松度過的。動蕩之下,人群流向何方?新的行業(yè)機會點在哪里?脈脈人才智庫推出《乘風(fēng)而上·人才流動與遷徙2022》年度報告。今天小編就帶大家一起來看一下,在普遍焦慮的環(huán)境之下,未來行業(yè)的風(fēng)口在哪里。
短期的“錢”已經(jīng)困不住職場人
圖片來自脈脈,如侵刪
相比較短期的收益,職場人更看重長期發(fā)展,57.2%的職場人表示會因為更好發(fā)展前景而選擇降薪跳槽,48.2%的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽,35.3%的人表示如果能夠拿到“鐵飯碗”,降薪也可以接受。
跳槽原因:基層看工資,中層看形勢
圖片來自脈脈,如侵刪
基層員工跳槽最主要的原因是工資待遇低,中層管理者跳槽最主要的原因是公司發(fā)展形勢差,而高層管理者跳槽的背后,或許是不同文化和價值觀的分歧和沖突。
圖片來自脈脈,如侵刪
35+的大廠人都去了哪里?發(fā)展迅速的中小型企業(yè)可能提供新機遇。數(shù)據(jù)顯示,在工作10年以上的大廠人中,超過40%的人離職后選擇了前景可期的中小型企業(yè),另外有接近四成的大廠人選擇獨立自主創(chuàng)業(yè),36%的大廠人依舊在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間做選擇。在一線城市,超過十分之一職場人認(rèn)為35歲至少年薪80萬。
圖片來自脈脈,如侵刪
隨著工作年限的增加,職場人對薪資水平的預(yù)期逐漸降低。初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預(yù)期,14%左右認(rèn)為自己在35歲時可以達(dá)到年薪100萬;而在即將踏入35歲的職場人預(yù)期中,認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。
新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資增幅:深圳排名第一
過去一年中,新經(jīng)濟領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳。深圳、廣州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。
90后最愛定居的八個城市
圖片來自脈脈,如侵刪
數(shù)據(jù)顯示,杭州和深圳超過北京上海,成為90后人群留存率最高的城市。 總體來看,各個城市的90后人才流入流出量較為均衡,杭州、深圳、北京、上海、廣州均為90后流入和流出的Top5城市。
人才新去處:智能硬件、新能源汽車、智能家電
圖片來自脈脈,如侵刪
哪些領(lǐng)域是職場人的新去處? 過去一年中,智能硬件、新能源汽車、智能家電以及人工智能。在這些領(lǐng)域中,人才供給均有一到五倍的增加。 總體來看,“硬核科創(chuàng)”領(lǐng)域正在強勁吸引職場人?;ヂ?lián)網(wǎng)人才的加入,也在推動實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟深度融合。