騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1=14薪。
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是16薪，但實際上從offer看不乏18薪的團(tuán)隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊。
1、崗位職級
百度的級別架構(gòu)分成四條線：
0.1 技術(shù)序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。
0.2 產(chǎn)品運(yùn)營序列 P：P3-P11產(chǎn)品和運(yùn)營崗。
0.3 后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。
0.4 管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級M1A、M1B , 最低的M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。
一般而言，人員主要集中在T5/T6，在百度T5是高級工程師、T6是資深工程師，但實際上百度title并沒有職級重要。從T7級別開始，就開始要做帶團(tuán)隊、管理的事情，升到T7以上后基本就不做寫代碼的事情了。T10-T12的人數(shù)非常少，具有代表性的人物有前百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)、百度最年輕T10樓天城等。
2、崗位薪酬
百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×15（12+3）
T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)等
年終獎看部門盈利情況，一般是3個月
1、崗位職級
字節(jié)跳動的職級研發(fā)序列一共10級：
字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴是5-1級，應(yīng)屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬于資深研發(fā)人才，3-1屬于初級領(lǐng)導(dǎo), 3-2屬于高級領(lǐng)導(dǎo)層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬于不同階段的高層。
為了弱化爬格子帶來的攀比，字節(jié)要求員工職級嚴(yán)格保密，內(nèi)部不講title層級。一種是淡化頭銜概念，只有當(dāng)他們需要對外發(fā)聲時，才能見到一般意義上的管理title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。
2、崗位薪酬
不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會占30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票/每年。
就同學(xué)們反饋：目前20屆校招給的是14薪、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發(fā)20k左右，產(chǎn)品是14k-18k，運(yùn)營10k左右。字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比BAT們高出25%-40%。
年終獎一般0-6個月，會在每年3月發(fā)放，例如 9月入職會發(fā)18.9-19.3這段的年終獎。一般中等大多數(shù)是15薪，如果年中績效超預(yù)期多2個月年中獎，年末再超出預(yù)期差不多至少7-8個月，比例較少，對應(yīng)結(jié)果分別為：
頭條半年一次調(diào)薪，每次只有30%參與。
頭條每個月1500的房補(bǔ)，只要地鐵/單車20分鐘以內(nèi)的距離都可以。
頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統(tǒng)，即每個月有兩個周日需要固定加班。加班，公司會按120%的工資給你結(jié)算加班費(fèi)?？梢哉埣佟?/p>
關(guān)于期權(quán)，期權(quán)是比較好的2-1才會有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走。
1、崗位職級
京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項目經(jīng)理。
2、崗位薪酬
薪資發(fā)放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發(fā)放完成。
薪酬結(jié)構(gòu)：
年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月。
月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數(shù)）+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+全勤獎
京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級員工則不低于20%。
1、崗位職級
2、崗位薪酬
薪資：15薪、16薪。17年16薪，18年15薪資，offer會寫15薪。
滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。
負(fù)責(zé)薪酬福利的滴滴員工稱，大多數(shù)部門調(diào)薪工作在五月進(jìn)行，每年管理者都會根據(jù)當(dāng)年預(yù)算和員工實際情況，如績效/薪酬水平/對團(tuán)隊貢獻(xiàn)/歷史調(diào)薪情況等，綜合決策每個人的調(diào)薪，并不是每個人一定都有調(diào)薪。
1、崗位職級
美團(tuán)的職級體系分為P系列（專業(yè)路線）和M系列（管理路線）。
一般的應(yīng)屆生都是1-3，北斗計劃是2-1。
然后從1-3開始往上升級，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經(jīng)驗的員工，基本上是干實事的人。
頂級的是5，但是全美團(tuán)5序列的只有兩位技術(shù)大咖，類似于其它大廠的首席科學(xué)家了。平時員工4以上的都少見。
2、崗位薪酬
根據(jù)美團(tuán)點(diǎn)評發(fā)布的財務(wù)報告，2019年上半年，薪酬開支總額為人民幣85億元。包括薪資、基于績效的現(xiàn)金獎勵及若干其他激勵措施。獎金通常酌情發(fā)放，且部分基于雇員績效及部分基于業(yè)務(wù)的整體表現(xiàn)。
薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資。
績效：績效工資和年終獎m部門績效系數(shù)*個人績效系數(shù)。
據(jù)統(tǒng)計，薪資30-45k的員工占了30%?？冃枰猩系人剑踔令^部梯隊才可以拿到高年終獎，具體比例每次根據(jù)部門也不太一樣，有時候是按照指標(biāo)下分的，總之KPI完成，還要有亮點(diǎn)才能達(dá)到1的系數(shù)，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普調(diào)：春季一次大范圍普調(diào)，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。
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