作為高新產(chǎn)業(yè)而言，IT人才是企業(yè)發(fā)展的核心成分，如何擁有優(yōu)質(zhì)人才，是企業(yè)做大做強(qiáng)需要面臨的問題。人才是軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素，全球軟件人才存在大量缺口，歐美、日本、印度等國家和地區(qū)均面臨著軟件人才的短缺問題。

　　中國擁有豐富的勞動(dòng)力資源，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，高等教育、職業(yè)教育的規(guī)模和水平大幅度擴(kuò)大和提高，最近一個(gè)時(shí)期，IT人才培養(yǎng)成為中國教育培訓(xùn)界的熱點(diǎn)。然而，擺在中國軟件界和教育界面前的重要問題是，大量高等院校畢業(yè)生面臨擇業(yè)困境，而大批IT企業(yè)卻難以招收到適用的人才。如何盡快填平教育與就業(yè)之間的這條鴻溝，成為業(yè)界需要深入探討的焦點(diǎn)話題。

　　為什么IT行業(yè)人才渴求度如此之高？這與它所在的行業(yè)發(fā)展是密切相關(guān)的。IT行業(yè)是近些年來新興的行業(yè)之一，在目前來看它依然是一個(gè)具有非常大潛力的朝陽行業(yè)。對于IT行業(yè)從業(yè)人員來說，目前的就業(yè)形勢上，IT行業(yè)的專業(yè)人才的就業(yè)率與薪資收入也是遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的。以南京華信智原培訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)情況來看，在就業(yè)數(shù)量上每年都有著很大的提升。憑借強(qiáng)大的公司實(shí)力，從薪資上來看，南京華信智原實(shí)訓(xùn)學(xué)員平均薪資過萬元，眾多學(xué)員經(jīng)過4個(gè)月學(xué)習(xí)周期畢業(yè)后，入職知名IT企業(yè)概率高，兩年后薪資可翻3倍。

　　未來中國外包的市場規(guī)模將不斷增長，同時(shí)，行業(yè)集中度將逐步提升，而領(lǐng)先的企業(yè)獲得的增長速度將高于行業(yè)平均增長速度。各個(gè)企業(yè)將充分受益于軟件外包的行業(yè)趨勢，利用其充分提升企業(yè)的業(yè)績。目前，中國的系統(tǒng)集成類上市公司軟件產(chǎn)品化比例非常低，造成了企業(yè)贏利狀況不明顯。產(chǎn)品化程度高的公司主要是集中在管理軟件、金融行業(yè)軟件、及聚焦于某個(gè)行業(yè)的軟件公司。提升軟件產(chǎn)品化的程度將非常有益于中國軟件企業(yè)競爭力的提高。

　　目前南京華信智原面臨的最大問題是：合作企業(yè)持續(xù)需要人才，參加培訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)需要人才的人數(shù)，所以南京華信智原培訓(xùn)部正在抓緊招收合適的學(xué)員。

　　憑借企業(yè)自身的努力與實(shí)力，在軟件研發(fā)上，南京華信智原有著強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，因此軟件技術(shù)上也是佼佼者。在學(xué)員的培訓(xùn)上，南京華信智原擔(dān)負(fù)著為眾多世界知名企業(yè)輸送專業(yè)人才、高端人才的重責(zé)，成為中國軟件人才的運(yùn)輸基地一直都是南京華信智原努力的目標(biāo)。